我們目前在檢測(cè)領(lǐng)域可提供的檢測(cè)服務(wù)內(nèi)容有十多個(gè)分類(lèi)，分別有金屬與合金類(lèi)檢測(cè)、高分子及復(fù)合材料檢測(cè)、建筑材料檢測(cè)、聲學(xué)檢測(cè)、線材及其制品檢測(cè)、礦山與礦物質(zhì)檢測(cè)等，每個(gè)大的分類(lèi)下又分了很多細(xì)小的檢測(cè)內(nèi)容，我們能夠?yàn)榭蛻籼峁┻@么詳細(xì)的檢測(cè)項(xiàng)目是因?yàn)槲覀冇袕?qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊(duì)及研發(fā)的能力，100多個(gè)專(zhuān)業(yè)的檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室這些項(xiàng)目保駕護(hù)航。

煤礦斜井人車(chē)檢測(cè)規(guī)定，2016年， 中鋼國(guó)檢中心經(jīng)過(guò)建設(shè)部檢測(cè)資質(zhì)就取得了建筑工程質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)授權(quán)，并且通過(guò)了計(jì)量增項(xiàng)評(píng)審復(fù)查換證，這是對(duì)我們公司在建筑工程質(zhì)檢檢測(cè)水平上的認(rèn)可及實(shí)力的肯定，這么多年我們將一如既往的為各個(gè)建筑工程單位提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，并且站在第三方公正的角度對(duì)檢測(cè)內(nèi)容及數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，確保項(xiàng)目 安全施工。

有個(gè)的客戶說(shuō)我們收到的檢測(cè)報(bào)告上面沒(méi)有試驗(yàn)前的照片，這個(gè)報(bào)告是不是合格 呢？圖片缺漏也是檢測(cè)報(bào)告常見(jiàn)的問(wèn)題，是不是附上圖片這需要檢測(cè)內(nèi)容確定，如果是需要對(duì)樣品進(jìn)行外觀檢測(cè)的需求，就是要將贗品試驗(yàn)后與試驗(yàn)前進(jìn)行對(duì)比查看，是不是有變化等，這就需要有照片比對(duì)，這樣才能夠比較直觀的證明樣品變換情況，煤礦斜井人車(chē)檢測(cè)規(guī)定。

2019年5月份，中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)到中鋼國(guó)檢中心開(kāi)展了現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審工作，整個(gè)評(píng)審過(guò)程持續(xù)了4天，評(píng)審過(guò)程中針對(duì)公司要新設(shè)立的河北分公司進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，給與了評(píng)審結(jié)果，本次評(píng)審本著公平公正的原則，對(duì)我們中心新的檢驗(yàn)?zāi)芰皺z驗(yàn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定資格等進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)的查驗(yàn)，并且還對(duì)我們的管理體系及新項(xiàng)目的檢測(cè)能進(jìn)行了考核。

上次我們接待一個(gè)客戶，他說(shuō)聽(tīng)朋友介紹的一個(gè)檢測(cè)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行隧道錨桿拉拔試驗(yàn)，可以在很短的時(shí)間內(nèi)做完，一個(gè)檢測(cè)人員一天可檢測(cè)2-3公里，我們的技術(shù)人員聽(tīng)了之后，連忙搖頭說(shuō)不可能的，如果是完全按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)試，不會(huì)這么快的，我們不會(huì)允許這樣的問(wèn)題存在的。如果我們想提升速度可以增加人手，但是一定不會(huì)在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)上做手腳的。

煤礦斜井人車(chē)檢測(cè)規(guī)定，近期市場(chǎng)監(jiān)管總局為了加強(qiáng)計(jì)量比的工作質(zhì)量，針對(duì)目前計(jì)量工作中現(xiàn)狀給出了多個(gè)意見(jiàn)，總的要求就是要貫徹黨的精神及落實(shí)國(guó)家關(guān)于計(jì)量工作的決策，用創(chuàng)新的手段來(lái)解決問(wèn)題，強(qiáng)化計(jì)量比對(duì)結(jié)果等來(lái)推動(dòng)計(jì)量監(jiān)督工作完善及標(biāo)準(zhǔn)化，要達(dá)到國(guó)際的量值，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 中鋼國(guó)檢中心一直是以國(guó)家號(hào)召為向?qū)?，開(kāi)展中心的各個(gè)項(xiàng)目。

為了讓新進(jìn)的員工能夠很快的上手，人力資源部門(mén)都為他們制定了一套詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，這些計(jì)劃包含企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)及自己所在崗位需要的技能等，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)之后，讓新員工對(duì)公司有個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)有詳細(xì)的了解，對(duì)自己的未來(lái)的工作崗位職責(zé)也有清晰的認(rèn)知，讓他們可以很快的進(jìn)入工作狀態(tài)，快速的度過(guò)磨合期。